众欣缘宝:对于入职新员工隐瞒怀孕你会怎么处理

公司新招来一位女孩,月薪15000,26岁单身,试用期还没过,怀孕了。领导知道后,非常生气,当着众人的面把她辞退了。

经过是这样的,公司因为急需要招人,刚好这位女孩过来应聘,女孩各方面条件都不错,老板一边点头,一边小心翼翼地问:近期有没有结婚或者怀孕的打算吧! 女孩摇了摇头。

就这样,老板认为捡到宝,通过了面试,可是这个女孩试用期还没过就出现了问题。原来,这个女孩在试用期就突然发现自己怀孕了,为了通过,保住这份工作,就隐瞒着,但是纸是包不住火的。她的肚子一天比一天大。被发现后,领导对她这种隐瞒的情况异常愤怒,当着大家的面,炒了她。

她觉得自己很委屈:我入职时并没有怀孕,只是在试用期时才发现的,只是为了保住工作,才隐瞒。可领导不管她怎么解释,还是辞退了她。看到留下来没有希望,只好要求公司按照国家规定执行,开除后要有赔偿金。领导不同意,说女孩是隐瞒在先。

没办法,她只能打电话到劳动局解决,工作人员给其劳动仲裁,打电话给公司领导。

领导也是大吐苦水:“她入职时明明说是自己单身,试用期刚过,她才说怀孕了。这就明显的是欺骗嘛,而且老板也骂我,我也没有办法!”后来劳动局还专门派人来调查,情况属实,在这种情况下女孩也不好在公司待了,就收拾东西走了。

说实话,职场女性也确实不好做啊,对于领导的这种做法,我们有支持的,也有反对的。支持者认为,公司也不容易,而且提前就问清了情况,这女孩明明有对象还撒谎,过了试用期才说怀孕。这是明显就是碰瓷!反对者则认为,职场女性本来很难了,公司应该多理解。

关于这件事,你怎么看?

转载请注明:众欣缘宝 » 众欣缘宝:对于入职新员工隐瞒怀孕你会怎么处理

喜欢 (11)
发表我的评论
取消评论
表情

Hi,您需要填写昵称和邮箱!

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址

众欣缘宝-一款专为网络新手打造的网上赚钱系统